Um was geht es? Es geht um...

  • Rechtssicherheit Ihres Unternehmens
  • Stärkung der Rechtsposition Ihres Unternehmens
  • frühzeitige Verhinderung von Rechtsstreitigkeiten
  • sichere Positionierung im Bereich Compliance
  • Vermeidung von Kosten und Verlusten durch schlechte, einseitige Kompromisse
  • kompetente Unterstützung bei der Rechtsdurchsetzung
  • Erhöhung der Sensibilität für juristische Probleme und Risiken
  • Bereitstellung professioneller, auf den Bedarf Ihres Unternehmens angepasster Verträge
  • Reduzierung der Kosten externer Prozessanwälte
  • flexible Erhöhung der Kapazitäten
  • Unterstützung beim Aufbau einer Rechtsabteilung
  • Coaching und einen Sparringspartner im Bereich Legal

 

 

Und es geht um...

  • professionelles, ressourcenorientiertes HR-Management
  • Aufbau einer positiven Wertekultur
  • Entwicklung bzw. Ausrichtung der Personalstrategie
  • Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Erhöhung der Mitarbeiterbindung
  • Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität
  • Professionalisierung des Unternehmens durch kompetente, strategische Personalentwicklung
  • Entwicklung einer auf das Unternehmen abgestimmten HRM-Architektur
  • Aufbau einer werteorientierten Führungskultur
  • Entwicklung der Kompetenz der Mitarbeiter
  • professionelle Unterstützung im Bereich des operativen und des strategischen HR-Managements
  • Unterstützung beim Aufbau einer Personalabteilung
  • Coaching und einen Sparringspartner im Bereich HR
 
 
 

Situation in vielen Unternehmen

 

Viele Unternehmen sind weder im Bereich Legal ausreichend stark und sicher aufgestellt, um den Unternehmenserfolg nachhaltig so abzusichern, wie es an sich erforderlich wäre, um die Rechtssicherheit des Unternehmens zu wahren und eine starke Rechtsposition des Unternehmens sicher zu stellen. Noch sind viele Unternehmen im Bereich HR so stark genug aufgestellt, um den Unternehmenserfolg durch eine umfassende, mit der Gesamtstrategie Hand in Hand gehende HR-Strategie nachhaltig abzusichern. Auffällig ist, dass die Funktionen in den Bereichen Legal und HR in etlichen Unternehmen entweder überhaupt nicht, oder nur sehr schwach besetzt sind.

Oft sind sich die Unternehmensverantwortlichen nicht bewusst, welche Risiken sie eingehen, wenn die Bereiche Recht und Personal nicht fachlich kompetent und erfahren, strategisch und pragamtisch betreut werden.

 

Dabei machen sich eine hervorragende juristische Rundumbetreuung und ein exzellentes HR-Management immer in barer Münze bezahlt.

 

 

Mein Angebot an Sie

 

Ich biete Ihnen die professionelle und langfristige Unterstützung, die für die unkomplizierte, schnelle und risikolose Bewältigung dieser Themen erforderlich ist.

 

Ich biete Ihnen Kompetenz, Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit, Konsequenz, Flexibilität, Lösungen - und all dies, ohne die Risiken, Kosten und Nachteile, die eine Festanstellung oft mit sich bringt.

 

 

 

 

 

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